Velliv
Arbejdsfællesskabet, trivsel og arbejdsglæde.
Dine medarbejdere er din vigtigste ressource. At dine medarbejdere trives, ved du allerede som arbejdsgiver, er vigtigt.
Dine medarbejderes trivsel er en høj prioritet hos dig.
At skabe trivsel på arbejdspladsen er en løbende proces, som kræver opmærksomhed og indsatser.
Nogle gange mere og andre gange mindre.
Be Your Mind støtter dig som arbejdsgiver i at opnå den succes, du opnår gennem medarbejdere, der trives.
Be Your Mind støtter dig med oplæg og/eller kortere eller længerevarende aktiviteter så som:
Betydningen af arbejdsfællesskab: Hvordan skaber stærke relationer kollegialt samspil og forbedrer arbejdspladsen?
Mental sundhed på arbejdspladsen: Strategier til at fremme trivsel og håndtere stress
Fleksibilitet og work-life balance: Hvordan fleksible arbejdsordninger kan øge trivsel og arbejdsglæde
Diversitet og inklusion: Hvordan en mangfoldig arbejdsplads kan fremme kreativitet og trivsel
Ledelsesstile og deres indflydelse på trivsel: Hvordan forskellige ledelsesmetoder påvirker medarbejdernes trivsel og motivation
Motivation og engagement: Strategier til at øge medarbejdernes motivation og engagement i arbejdet
Konflikthåndtering: Hvordan man kan håndtere konflikter konstruktivt for at bevare et positivt arbejdsmiljø
Emnerne kan tilpasses din specifikke arbejdsplads’ behov.
Tøv ikke med at kontakte Be Your Mind på luise@beyourmind.dk eller 25727276 for en uforpligtende snak.
Hvad får du til gengæld?
Når du har fokus på dine medarbejderes trivsel og igangsætter en eller flere aktiviteter, vil du selvfølgelig få forbedringer i form af:
Styrket medarbejderengagement: Medarbejderne bliver inspireret til at tage aktiv del i deres eget velvære og trivsel, hvilket øger engagementet
Forbedret arbejdsmiljø: Ved at adressere relevante emner kan du skabe en mere åben og positiv kultur, der fremmer samarbejde og tillid
Identifikation af udfordringer: Via kommunikation og åbenhed får du indblik i, hvilke områder der kræver opmærksomhed, så indsatsen bliver langt mere målrettet
Styrket lederskab: Du står som leder stærkere i dit eget lederskab ved at sætte fokus på dine medarbejderes trivsel og udvikling. Dertil kommer også at når du sætter fokus på ledelsesteamet, vil det automatisk også få et løft, som smitter af på medarbejderne
Øget fastholdelse af medarbejdere: Et fokus på trivsel og arbejdsglæde kan reducere medarbejderudskiftningen og dermed omkostningerne ved rekruttering og oplæring
Bedre produktivitet: Når medarbejdere trives og er glade for deres arbejde, øges produktiviteten, hvilket er gavnligt for virksomhedens bundlinje
Styrkelse af virksomhedens omdømme: At investere i medarbejdernes trivsel kan forbedre din virksomheds image som en attraktiv arbejdsplads, hvilket tiltrækker nye talenter
Fælles mål og værdier: Arbejde med medarbejdere omkring virksomhedens mission og værdier skaber en stærkere fælles kultur i form af fælles retning og mål
Udvikling af ledelseskompetencer: Aktiviteterne kan også fungere som en læringsmulighed for ledere om, hvordan de bedst støtter og motiverer medarbejderne
Innovative ideer: Diskussioner kan føre til nye ideer og initiativer, der kan forbedre arbejdspladsens dynamik og trivsel
Ved at holde oplæg/i gangsætte aktiviteter investerer du ikke kun i dine medarbejderes trivsel, men også i din og virksomhedens langsigtede succes.
Finansiering
Du kan via Velliv Foreningen søge støtte til finansieringen af din trivselsindsats.
Velliv Foreningen støtter indsatser på arbejdspladser og projekter, der styrker den mentale sundhed i civilsamfundet.
Dedikationen er at støtte initiativer, der fremmer sundhed, trivsel og livsglæde for alle.
Hvad kan du som erhvervsdrivende bruge Velliv Foreningen til?
- Du kan søge støtte på op til kr. 10.000 til et event om metal sundhed for dine medarbejdere
- Du kan søge støtte på op til kr. 250.000 til aktiviteter med afsæt i velafprøvede og praksisnære værktøjer og metoder til styrkelse af arbejdsfællesskabet, trivsel og arbejdsglæde
Eksempler på aktiviteter, der er givet støtte til:
- Implementering af trivsels- og stresspolitik
- Trivselsundersøgelse for kortlægning af udfordringer og udarbejdelse af handleplan for forebyggende indsatser. Dog ikke lovpligtig APV
- Tidlig indsats til forebyggelse af stress
- Implementering af psykologisk sikkerhed
- Implementering af en positiv feedback- og feedforward kultur
Der er 3 årlige ansøgningsrunder – deadline for ansøgning i januar, april og september. Forventet svar på ansøgningen ca. 4 måneder senere.
Du kan benytte dig af et prækvalifikationsskema, som vurderer om den ønskede aktivitet vil kunne komme i betragtning.
Har du brug for sparring omkring udfyldelse af prækvalifikation skemaet og/eller ansøgningen i forhold til målopfyldelse, målgruppe, står Be Your Mind naturligvis til rådighed.
Læs meget mere på Velliv Foreningen.